招聘都是由人事初步篩選簡歷，或者由內(nèi)部員工推薦，再進入到直屬領(lǐng)導(dǎo)面試環(huán)節(jié)。

個人的面試程序是，

首先問你對我司了解程度，然后請自我介紹一下?？疾斓氖腔緫B(tài)度，簡歷是否通投，和表達(dá)能力。

根據(jù)簡歷中的經(jīng)歷，了解你掌握的能力，如果有作品或案例，之前應(yīng)該已經(jīng)看過，會根據(jù)作品問是否獨立完成。

初步判斷合格，會問有沒有了解近期熱點事件，熱門案例，講講自己的看法，偶爾會拿一些案例討論看看三觀正不正。

最后如果很有意向會出模擬題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要考驗分析能力，臨場應(yīng)變能力。

基本結(jié)束。會明確問期望薪酬。這一步原則上是人事的事，但自己也會了解下，一是最后了解一下你對自己的評價是否客觀，二是判斷錄用你的性價比，這話有點難聽但確實如此。

我的面試風(fēng)格是，全程都是在和諧愉快談話中進行，你不會感到壓力，但就在這種放松中會觀察到很多細(xì)節(jié)。

雖然聽上去很心機很算計，但面試就是彼此選擇的過程，我要的是盡可能了解真實的你。利益，也為自己工作能順利開展作考慮。

一旦入職，意味著你是從為人到能力都是我認(rèn)可的人才，其實是很真誠對待每一個小新的。

文案和策劃是兩個崗位，然而文案如果不具備策劃思維，或者策劃沒有好筆桿子的話，都是不行的。